|
Werkloosheidswet
Als een werknemer buiten zijn schuld werkloos is geworden komt hij in beginsel in aanmerking voor een uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW). De hoogte en de duur van de uitkering zijn afhankelijk van de hoogte van het inkomen in het jaar ervoor en van het arbeidsverleden.
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is de opvolger van de WAO en geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2004 langer dan 104 weken ziek zijn. Er is in deze wet een onderscheid gemaakt tussen werknemers die 1) minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, 2) minstens 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn en 3) minstens 80% (duurzaam) arbeidsongeschikt zijn. De eerste groep komt niet in aanmerking voor een uitkering. De tweede groep komt in aanmerking voor een zogenaamde WGA-uitkering (bestaande uit twee fasen: een loongerelateerde uitkering en een loonaanvullinguitkering/vervolguitkering) en de laatste groep komt in aanmerking voor een IVA-uitkering (75% van het laatstverdiende loon).
Loonsanctie
Als de werkgever de verzuimbegeleiding onvoldoende heeft aangepakt en hem daarvoor een verwijt gemaakt kan worden, kan deze een loonsanctie opgelegd krijgen van een bepaalde duur. Een loonsanctie is een verlenging van de loonbetalingsplicht tot in het derde ziektejaar.
Onze rol
Schenkeveld staat werkgevers en werknemers in de bezwaar- en beroepprocedures bij met betrekking tot WW en WIA.
|
|
.jpg)
