Arbeidsrecht - Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding?
Met een concurrentiebeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bij een concurrerende onderneming aan het werk gaat. Meestal geldt het concurrentiebeding gedurende een bepaalde periode en binnen een bepaald gebied. Het concurrentiebeding geldt alleen als deze voldoet aan de regels van de wet. Zo is het beding alleen geldig in geval deze schriftelijk is overeengekomen.

Overtreding van het concurrentiebeding
Veelal wordt bij overtreding van het concurrentiebeding aanspraak gemaakt op behoorlijke boetes. Ook kan een werkgever eisen dat de werkzaamheden bij de concurrent gestaakt moeten worden en/of schadevergoeding vorderen.

Gebonden aan concurrentiebeding?
Onder bepaalde omstandigheden kan het concurrentiebeding ongeldig zijn of haar werking gedurende de arbeidsovereenkomst verliezen. Ook is het mogelijk dat een werknemer het concurrentiebeding aan een rechter voorlegt om te proberen onder het beding uit te komen. De rechter toetst aan de hand van de belangen van zowel de werkgever als de werknemer.

Zowel voor werknemers als voor werkgevers beantwoorden de arbeidsrechtadvocaten van Schenkeveld Advocaten alle vragen over concurrentiebedingen.”